S-2210, S-2220 e S-2240: Guia Completo dos Eventos SST no eSocial

Os eventos S-2210, S-2220 e S-2240 do eSocial são obrigações fundamentais para empresas que precisam reportar informações de Saúde e Segurança no Trabalho (SST). Com a implementação do eSocial, essas declarações passaram a ser centralizadas digitalmente, exigindo atenção especial aos prazos e à qualidade dos dados enviados. Neste guia completo, você vai entender o que são cada um desses eventos SST, quando devem ser enviados e como evitar os erros mais comuns que geram multas e retrabalho.

O Que São os Eventos SST do eSocial?

Esses eventos não são apenas burocracia: eles garantem que o governo tenha informações confiáveis sobre acidentes, exames de saúde e condições ambientais dos trabalhadores, o que influencia diretamente a gestão de SST, a proteção do colaborador e a defesa da empresa em processos fiscais ou trabalhistas.

Neste guia completo sobre S-2210, S-2220 e S-2240, você vai entender quando cada evento SST deve ser enviado ao eSocial, quais informações são obrigatórias e como evitar os erros mais comuns que geram multas e retrabalho.

S‑2210 — Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT)

O evento S-2210 é um dos três principais eventos de SST no eSocial, ao lado do S-2220 e S-2240. Ele é destinado especificamente à Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT). Sempre que ocorrer um acidente ou uma doença ocupacional que envolva um trabalhador da empresa, esse evento deve ser enviado ao eSocial.

O Que Deve Ser Informado no S-2210

• Acidentes com ou sem afastamento do trabalhador;
• Doenças ocupacionais diagnosticadas;
• Óbitos relacionados ao trabalho.

Prazo de Envio do S-2210

O envio deve ser feito até o primeiro dia útil após a ocorrência do acidente. Em caso de óbito, a transmissão deve ocorrer imediatamente.

Erros Comuns no S-2210

• Não enviar quando não há afastamento — muitos gestores acham que a CAT só precisa ser registrada com afastamento, mas mesmo acidentes sem afastamento devem ser informados.
• Informar dados incompletos ou inconsistentes, que podem gerar retrabalho ou multas.

S‑2220 — Monitoramento da Saúde do Trabalhador (ASO)

O S‑2220 é o evento utilizado para enviar ao eSocial as informações sobre exames médicos ocupacionais, como os relacionados ao Atestado de Saúde Ocupacional (ASO).

Quando Enviar o S-2220

• Ao realizar exame admissional;
• Em exames periódicos;
• Exames de retorno ao trabalho, mudança de risco ocupacional;
• Exame demissional.

Prazo de Envio do S-2220

O S‑2220 deve ser transmitido até o dia 15 do mês seguinte ao da realização do exame.

Cuidados Importantes com o S-2220

• Não deixar exames vencidos sem registro. A ausência de eventos S‑2220 pode indicar irregularidades em fiscalizações.
• Garantir que os dados do ASO estejam corretos, completos e consistentes antes do envio.

S‑2240 — Condições Ambientais do Trabalho (Agentes Nocivos)

Completando a tríade de eventos SST no eSocial (S-2210, S-2220 e S-2240), o evento S-2240 visa registrar as condições ambientais do trabalho e a exposição a agentes nocivos, ou seja, os fatores de risco físico, químico ou biológico presentes no ambiente de trabalho.

O Que Informar no S-2240

• Agentes nocivos aos quais o trabalhador está exposto;
• Condições que podem ensejar benefícios como aposentadoria especial.

Prazo de Envio do S-2240

O envio inicial do S‑2240 deve ser feito até o dia 15 do mês seguinte à admissão do trabalhador ou à alteração nas informações ambientais cadastradas.

Erros Comuns no S-2240

• Não atualizar quando há alteração de ambiente ou função do trabalhador.
• Informar agentes que não são considerados nocivos pelo regulamento, como frio ou umidade que não constam nos anexos específicos, isso pode gerar rejeição ou incoerência de dados no eSocial.

Os eventos S‑2210, S‑2220 e S‑2240 são obrigações legais fundamentais no eSocial para garantir transparência, segurança jurídica e conformidade na gestão de SST. Realizar os envios corretamente, nos prazos e com dados íntegros, protege a empresa contra riscos trabalhistas e fiscais, além de demonstrar compromisso com a saúde e segurança dos colaboradores.

Como o Grupo Reviver Saúde Pode Ajudar

O Grupo Reviver Saúde é especialista em Medicina e Segurança do Trabalho, e está preparado para cuidar de todo o processo de gestão ocupacional da sua empresa, incluindo a elaboração dos laudos, acompanhamento dos exames e o envio completo e correto dos eventos ao eSocial.

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