PGR: entenda como esse programa previne riscos e protege sua empresa

O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), é uma exigência legal que vai muito além de um documento protocolar. Ele é uma ferramenta estratégica que ajuda empresas a identificarem, avaliarem e controlarem riscos no ambiente de trabalho, promovendo segurança para os colaboradores e protegendo a operação da empresa contra acidentes, processos e prejuízos.

Criado com base na atualização da Norma Regulamentadora 01 (NR-01), o PGR passou a ser obrigatório para praticamente todas as empresas a partir de 2022, especialmente aquelas que possuem pelo menos um funcionário contratado via CLT.

O que é o PGR?

O PGR é um conjunto de ações e registros que têm como objetivo principal mapear os perigos presentes no ambiente de trabalho e adotar medidas para neutralizar ou minimizar os riscos.

Esses riscos podem ser:

• Físicos (ruído, calor, frio, vibrações)
• Químicos (poeiras, gases, vapores, substâncias tóxicas)
• Biológicos (vírus, bactérias, fungos)
• Ergonômicos (posturas incorretas, repetitividade, levantamento de peso)
• Acidentais (máquinas sem proteção, quedas, choque elétrico)

O que compõe um PGR?

Um PGR completo é formado por dois documentos principais:

1. Inventário de Riscos Ocupacionais: levantamento detalhado de todos os riscos existentes em cada setor, função e atividade da empresa.

• Identificação dos perigos
• Avaliação dos riscos
• Classificação por grau de prioridade
• Medidas de controle existentes

 

1.  Plano de Ação: conjunto de medidas corretivas e preventivas para eliminar ou controlar esses riscos.

• Ações específicas para cada risco
• Responsáveis pela implementação
• Prazos para execução
• Recursos necessários
• Indicadores de monitoramento

Esses documentos devem ser atualizados periodicamente, principalmente em casos de mudança no ambiente, processos ou estrutura da empresa.

Benefícios do PGR para a empresa

Além de ser obrigatório, o PGR traz uma série de benefícios práticos para a organização:

• Reduz acidentes e afastamentos
• Evita multas e autuações em fiscalizações trabalhistas
• Melhora a produtividade, ao tornar o ambiente mais seguro
• Fortalece a cultura de prevenção e bem-estar entre os colaboradores
• Organiza informações e responsabilidades da segurança do trabalho

Implementar o PGR mostra que a empresa está comprometida com responsabilidade social, gestão eficiente e valorização da vida.

Quem é obrigado a elaborar o PGR?

De forma geral, todas as empresas que possuem riscos ocupacionais devem ter um PGR ativo e atualizado, exceto microempresas ou empresas de pequeno porte sem riscos definidos pela NR-01.

Empresas que terceirizam mão de obra ou atuam em áreas como indústria, construção civil, logística, serviços gerais e comércio devem estar especialmente atentas.

Implementação Profissional do PGR

A elaboração do PGR requer conhecimento técnico especializado e deve ser conduzida por profissionais qualificados em segurança do trabalho. O programa deve:

 

• Seguir rigorosamente as diretrizes da NR-01
• Ser adaptado às especificidades de cada empresa
• Incluir cronograma de revisões periódicas
• Conter procedimentos de monitoramento e avaliação
• Estar integrado aos demais programas de SST da empresa

 

E lembre-se: Um PGR bem estruturado vai além do cumprimento legal, ele se torna um diferencial competitivo que protege pessoas, processos e resultados.

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